Кунгурский городской суд рассмотрел иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к бывшей сотруднице, которая уволилась по собственному желанию, не отработав положенный срок. Компания требовала вернуть единовременное пособие, выплаченное при приеме на работу, а также расходы, связанные с обучением.
В мае 2025 года между АО «ФПК» и ответчицей был заключен трудовой договор. При трудоустройстве женщине выплатили единовременное пособие в размере 30 тысяч рублей для адаптации и обустройства на новом месте. Согласно локальному акту компании и дополнительному соглашению к договору, сотрудница обязалась отработать не менее одного года. В случае увольнения по собственному желанию до истечения этого срока пособие подлежало возврату.
Кроме того, между сторонами был заключен ученический договор, по которому компания оплатила обучение ответчицы профессии проводника пассажирского вагона. По условиям этого договора сотрудница должна была отработать в компании не менее двух лет. При увольнении до истечения этого срока она обязана возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.
Однако уже в сентябре 2025 года женщина уволилась по собственному желанию, не отработав установленный срок ни по трудовому, ни по ученическому договорам. Суд удовлетворил требования компании и взыскал с ответчицы 26 100 рублей — часть суммы единовременного пособия (пропорционально неотработанному времени), 17 705 рублей 45 копеек — расходы на обучение, а также 4 тысячи рублей в качестве компенсации государственной пошлины. Заочное решение суда пока не вступило в законную силу.
Подготовлено по материалам Кунгурского городского суда